日用品入什么帐,办公费用若大额逾2000元必须记入固定资产

如果办公费用金额大(2000以上)，肯定不行，那就计入固定资产；2、打开日用品，如果金额较大或频繁，必须计入“业务招待费”；3.不管是用于什么目的，金额大的一定要附明细，不能光凭一张罚单就记录下来,);有的需要作为礼品处理，记为管理费用、业务招待费(如化妆品、床上用品),购买烟酒等娱乐用品应计入管理费用，业务招待费，其他日用品也可计入管理费用，与出差有关的应计入管理费用,日用品根据内容不同，部分可以计入办公用品(如洗衣粉、毛巾等)的管理费用。

日用品根据内容不同，部分可以计入办公用品(如洗衣粉、毛巾等)的管理费用。);有的需要作为礼品处理，记为管理费用、业务招待费(如化妆品、床上用品)。购买烟酒等娱乐用品应计入管理费用，业务招待费，其他日用品也可计入管理费用，与出差有关的应计入管理费用。

1。如果办公费用金额大(2000以上)，肯定不行，那就计入固定资产；2、打开日用品，如果金额较大或频繁，必须计入“业务招待费”；3.不管是用于什么目的，金额大的一定要附明细，不能光凭一张罚单就记录下来。4.费用少的(2000以内)，可以计入“管理费用-办公费”。

1。如果办公费用金额大(2000以上)，肯定不行，那就计入固定资产；2、打开日用品，如果金额较大或频繁，必须计入“业务招待费”；3.不管是用于什么目的，金额大的一定要附明细，不能光凭一张罚单就记录下来。4.费用少的(2000以内)，可以计入“管理费用-办公费”。

Company-purchased日用品，不同部门使用时，科目不同，可分为三种情况:一是办公用，即借:管理费用贷:库存现金等。第二种，如果用在车间办公室，是借:制造费用贷:库存现金，第三种，如果用在销售部门，是借:销售费用贷:库存现金等次要明细是其他/职工福利/低值易耗品等。

1。企业在工伤认定前发生的费用，先计入管理费用——其他，工伤认定后冲回，2.如果公司已经为员工投保，会计处理如下:1。发生工伤事故后，向职工垫付医疗费用:借:其他应收款——保险公司或社保贷款:现金(或银行存款)2，保险公司或社保支付公司垫付医疗费用时(如全额支付)，借:银行存款或现金借:其他应收款——保险公司或社保3。如未足额支付，借:外资企业、公司负担的药品费用，计入“管理费用——福利费”科目，3.如果你公司没有投保，全额报销工人的药费:管理费(或应付福利费):银行存款注:内资企业列入“应付福利费”科目；外资企业计入“管理费用-福利费”科。