因为笔记本电脑和电脑是公司的财产,为什么要向员工收费押金,但退房后房屋、家具等物品未损坏的,应全额返还至押金,返还时间应为退房当天,看你怎么做,首先,入门费押金本身就是违法的,劳动法明确规定用人单位不得以任何借口和理由接收求职者的押金,公司向员工收取办公用品是违法的押金。
1、签的空白劳动合同,没有 押金票、离职后4个月 押金未退怎么办?_百度...首先,入门费押金本身就是违法的,劳动法明确规定用人单位不得以任何借口和理由接收求职者的押金。如果入职时需要领取一些生活用品,可以对领取的物品进行登记,离职时要求归还。如果它们丢失或损坏,你可以要求赔偿。其次,空白合同如果按照双方事先约定的内容填写,不构成欺诈。空白合同不按照双方事先约定的内容填写,可能构成欺诈,严重者可能构成犯罪。以上是边肖整理的答案。希望能帮到你。
2、单位收取员工办公用品 押金是否违反劳动法?公司向员工收取办公用品是违法的押金。因为笔记本电脑和电脑是公司的财产,为什么要向员工收费押金?如果员工把财物拿走,就是盗窃,公安机关可以通过报案追究其责任。至于收费3000元的押金和押金分三年返还给员工,三年后笔记本电脑归员工所有。此类协议必须经双方同意,不能强加给员工。
3、租房压一付三住了3个月说要6个月才可以退 押金非法。租房三个月是违法的,说要六个月才能还押金。租金以付一赔三的方式结算,一般是通过中介租房会,会有正式的租赁合同。在居住期间,租房者需要维护房屋内的所有设施。但退房后房屋、家具等物品未损坏的,应全额返还至押金,返还时间应为退房当天。如果没有,当时需要解决问题,没有6个月后退货的规定。
4、...由他代管,后来我想退股,确发现他已把 押金私吞了。看你怎么做!1.你站在公司的角度告诉他(你应聘公司时是公司章程里的股东之一)他肯定要坐牢。2.如果你真的有他的借条(应付为“借条”),也没关系,这张代金券在法律上有效期为20年。3.一般这个人都会给自己留条后路,你可以申请查封他的个人账户。恢复,但我担心他会转学(暂时),4.留存凭证包括所有能证明公司与你们之间往来和债务的文件和合同。收据,总之,所有字面上的东西,没有准备的情况下突然起诉他,他是跑不掉的。
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