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沃尔玛主要分为人事部、资产保护部、总经理办公室、理赔部、收货部等部门。1.人事部门是企业或集团的人力资源和公共事务的管理部门。现在为了加强人的重要性，把人力资源部分开了。2.资产保护部对商场高损耗商品的管理进行专项检查和审核，及时发现商品的损耗风险，与相关部门管理层沟通，查找机会存在的原因，同时提出合理化建议并跟进问题的解决，有效降低商品损耗。

其主要任务是:根据总经理的指示，协调公司的行政管理，负责人力资源的开发与管理，协调公司各部门之间的关系。4.财产保险与人寿保险在理赔部门的职能上有所不同。前者通常由分公司或独立理赔人员处理。总行理赔部只负责最终的赔付决定；选择并监督理赔员，保存完整的调查报告供会计、统计部门参考，加强与公安部门的联系，快速挽回或减少损失。

沃尔玛人力资源部的职位有:人力资源总监、人力资源经理、人力资源主管和招聘、薪酬、绩效、培训和劳动关系专员。人力资源部的主要职责是:1。制定本部门的工作计划，经上级领导批准后组织实施。2.制定和修订公司人力资源管理制度和措施，建立制度化、规范化、科学化的人力资源管理体系。3.根据公司发展战略，分析公司现有人力资源状况，预测人员需求，制定和修改人力资源计划，经上级领导批准后实施。

5.根据岗位需求和人力资源规划，制定计划，在招聘之前做好准备，在招聘之后实施招聘并完成程序。6.组织建立绩效管理体系，制定相关计划；牵头组织公司各部门进行绩效考核，给予指导和监督，协助总经理办公室对各部门负责人进行考核。7.制定公司的工资福利计划，经批准后组织实施；计算员工工资，计算员工社会保险缴纳标准，缴纳社会保险。