日用品快销工资怎么算

有的还根据销售目标计算工资比如当你实现100万的年销售额时，业绩会是工资 500每月，比如当你实现1000万的年销售额时，业绩会是工资 10000每月。这个没有具体的标准。不同行业的公司不一样。利润高的行业，提成一般也高。比如一些广告行业，你拉进来一笔广告费，可能是10%以上，甚至几十的提成。

我不想打击你的信心，但我可以负责任地告诉你，这份工作没有前途。工资各地差别很大。主要工作还是靠提成。所谓的问卷，其实就是让你在大街上拉人。这份工作需要你有极强的应变能力，因为大多数人会忽略你，可能会讨厌你，鄙视你，认为你是个骗子。但是，如果你想磨练自己的性格，可以尝试一下，但不能是一辈子的事业。

我做到了。每个店都不一样，但基本都是底薪 底薪。试用期很低，500，600左右。如果你的店卖的好，也有可能抽到600，800。老板会给你任务，你要卖多少。如果达到标准，还会有其他奖励。月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数《关于职工年平均月工作时间及折算的通知》工资天工资小时/10“法定节假日用人单位应支付工资，即不排除国家规定的11天法定节假日

每月带薪天数= (365天和104天)÷12月= 21.75天。2.如果用人单位拖欠工作工资，有两种方式可以索要款项工资:1。劳动者可以到当地劳动局进行劳动监察和投诉；优点:方法简单。缺点:各地执法力度可能不是很大；2.可以向当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁，要求支付工资。未签订劳动合同的，可以要求双倍支付未签订劳动合同的费用工资。

销售行业薪酬比例计算如下:工资薪酬/销售收入*100%。销售是指通过销售、租赁或者其他任何方式向第三方提供产品或者服务的行为，包括为促进该行为而进行的相关辅助活动，如广告、促销、展览、服务等活动。或者说:销售是指实现企业生产成果的活动，是为客户服务的活动。

按照我自己的标准分配工资。也就是说，计件工资工资集体挣得的，将按照个人天数工资和实际工作天数的标准进行分配。其计算公式为:个人计件工资工资人日工资标准×实际工作日× 工资分配系数。其中:工资计件分配系数工资总额/集体应得标准工资总额。集体挣得的计件工资工资工作队(组)生产的合格产品总数×计件工资。集体应得标准工资合计∑(个人天数工资标准×实际工作日)。

Piece 工资由timing 工资转换而来，是一个变相的timing 工资。比如工资实行时，工人每日工资为3元，日产量为10件；实行计件工资时，按日工资量除以日产量确定计件单价，即3元/100.3元，工资形式上的不同并不改变工资的本质。计件工资和计时工资的本质是一样的，都是劳动价值或价格的转化形式，计件工资个人计件工资集体计件工资。