给职宿舍日用品怎么入账,罚单要记录什么东西?

如果是工作服，属于劳保支出范围内的标准，计入管理费用(或营业费用)劳动保护费用，超出标准的计入应付职工工资应付福利费,如果办公费用金额大(2000以上)，肯定不行，那就计入固定资产；2、打开日用品，如果金额较大或频繁，必须计入“业务招待费”；3.不管是用于什么目的，金额大的一定要附明细，不能光凭一张罚单就记录下来。

1。如果办公费用金额大(2000以上)，肯定不行，那就计入固定资产；2、打开日用品，如果金额较大或频繁，必须计入“业务招待费”；3.不管是用于什么目的，金额大的一定要附明细，不能光凭一张罚单就记录下来。4.费用少的(2000以内)，可以计入“管理费用-办公费”。

工资总额中扣除的费用:预付职工住宿费-其他应付款:应付职工薪酬-工资贷款:其他应付款-住宿费公司自有房地产为职工提供住宿并收到住宿费:应付职工薪酬-工资贷款:其他业务收入、应付社保费用-应付职工薪酬-社保贷款:应付职工薪酬-应付社保住房公积金。公司提取负担时，直接进入应付职工薪酬-社保明细科目核算，职工负担从应付职工薪酬-工资中扣除并转入应付职工薪酬-社保，在支付时从应付职工薪酬-社保中全额支付。

1。员工服装费用，如果是工作服，属于劳保支出范围内的标准，计入管理费用(或营业费用)劳动保护费用，超出标准的计入应付职工工资应付福利费。2.支付服装费用的，计入应付职工薪酬和应付福利费科目，二、如果购买手机的发票是公司名称，会计处理方法:(1)手机金额不够固定资产标准(两种方法)1。直接计入管理费用(或营业费用)的办公费，2.低值易耗品的核算:(1)购入时借:低值易耗品贷:库存现金或银行存款；(2)摊销时借:低值易耗品摊销贷:低值易耗品；(2)购买手机金额达到固定资产标准时借款:固定资产手机贷款:库存现金或银行存款折旧年限为5年，净残值率内资企业为5%，外资企业为10%。三、购买手机发票如以员工姓名为抬头，则计入应付员工工资应付福利费科目。