亿轩日用品厂怎么样上班，我想从事日化批发行业不知道先去批发商那打工好还是去日化公司
来源：整理 编辑：日用商品 2024-05-01 22:32:22
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1，我想从事日化批发行业不知道先去批发商那打工好还是去日化公司
2，生产牙膏洗发水洗头膏洗衣粉地等等日用品在这样的厂上班累
3，扬州完美日用品公司员工待遇怎么样
看你具体做什么的 ，有的低有的高。普通的员工也就1500
4，东莞星平日用品公司上班累吗
累。根据塑世界导航网查询得知，东莞星平日用品有限公司普工招聘需求服从领导安排，吃苦耐劳。工作时间为白、夜两班倒（半个月倒班）。根据要求还是很累的。
5，常州宝利医疗用品有限公司操作工的待遇到底怎么样啊 每个月究竟能拿
你好！要进去，里面的人事部全都是垃圾，如果是的话，不知道你是不是女生如果对你有帮助，望采纳。不要进去，里面的人事部全都是垃圾，不知道你是不是女生，如果是的话，等你怀孕后就想方设法的开掉你，还美其名曰为孩子好，为你好，去哪里都不要进去那里
6，深圳市亿轩生活超市有限公司怎么样
深圳市亿轩生活超市有限公司是2018-05-21在广东省深圳市龙岗区注册成立的有限责任公司，注册地址位于深圳市龙岗区平湖街道海吉星国际农产品物流园K15-144。深圳市亿轩生活超市有限公司的统一社会信用代码/注册号是91440300MA5F52L819，企业法人肖开盛，目前企业处于开业状态。深圳市亿轩生活超市有限公司的经营范围是：电子产品、家用电器的研发与购销；服装、鞋帽、纺织面料、纺织品、日用品、厨房用具、卫生间用具、化妆品、清洁用品、家具、玩具、百货、果蔬、通讯器材、禽畜生肉、蛋、水产品、销售。国内贸易；货物及技术进出口。散装食品、面制品、食用油、米的销售；预包装食品，保健品、烟酒的销售。本省范围内，当前企业的注册资本属于一般。通过百度企业信用查看深圳市亿轩生活超市有限公司更多信息和资讯。
7，办公用品业务员做熟了平均一月能赚多少钱啊
根据地方工资水平不同应该没有统一标准，我们这大概2000左右，发达地区应该3000-4000吧因为爱过，所以不会成敌人；因为伤过，所以不会做朋友；只能是最熟悉的陌生人。爱过知情重，醉过知酒浓。关于爱的记忆，应该好好收藏，只是今后的幸福，要各自去寻找。
爱是一种感觉，不爱也是一种感觉，而往往难以抉择的是心中的感觉到底是爱还是不爱。 原来握在手里的，不一定就是你们真正拥有的；你们所拥有的，也不一定就是你们真正铭刻在心的。
人生很多时候需要自觉的放弃，因为拥有的时候，你们也许正在失去，而放弃的时候，你们也许又在重新获得。明白的人懂得放弃，真情的人懂得牺牲，幸福的人懂得超脱。
对不爱自己的人，最需要的是理解、放弃和祝福。过多的自作多情是在乞求对方的施舍。爱与被爱，都是让人幸福的事情。不要让这些变成痛苦。
既然你们已经经历了，多年以后，偶尔想起，希望都是美好的回忆。活的自信些，开心些，把最美的微笑留给伤你最深的人，聪明的人知道自己要快乐。珍惜你爱的人和爱你的人
8，工厂上班好不好
先说一个我的真实故事吧。 2010年，大学放暑假想挣点下学期的生活费，同时也增加点 社会 阅历，于是和几个同学相约南下找工作，到了东莞清溪辗转进了一个模具厂做普工，开始了简单枯燥的工厂生活。 每月休息2天，白班和夜班两班倒，每班12个小时，都是从8点到8点。工厂包三餐和住宿，三菜一汤，一个带一点点肉的荤菜，两个素菜，汤基本是紫菜蛋汤喝酸菜汤，上夜班在1点钟的时候有夜宵：粥和馒头，凭工作牌吃饭。宿舍是8人间，上下铺，有空调但没洗衣机，电费自理，1块钱1度。 在这个工厂整整呆了2个月的时间，一个月的白班，一个月的夜班，每天上班之外的时间，除非去买点生活日用品和零食，基本就没有出去过。每月仅有的2天时间都好像没有休息全过，被叫去加班了。离职时候，扣除电费，到手5732元，至今还清晰的记得。 从此，我就告诉自己，再也不能进工厂。因为这真的会毁了自己。 工厂工作的时间太长，而且基本都要上晚班（轮班），长期熬夜对身体是有损伤的，同时对精气神也有伤害，我那一个月的夜班，一下班吃点东西就睡觉，中午闹钟把自己闹醒吃个饭，下午继续睡，一直睡到晚上快上班又闹醒，整个人都是恍惚的。 工作的工作基本都是单一重复的，长此以往，对人的成长带来不了好处，反而会磨灭掉人的意志。 工厂的待遇基本都不太高，一般3000-5000元/月，这还是建立在多加班的基础上，如果没有班加，那就基本在3000左右了。而且工厂的待遇基本都是如此，要想靠自己的奋斗过上更好的生活，在工厂几乎是不可能的。 工厂基本都是私企，里面的领导大多沾亲带故，如果你抱着想升上去做管理层的想法，几乎很难实现。 所以，年轻人，还是不建议进工厂上班，在外面跑跑销售，或者学门手艺，都比进工厂要强。 加油吧，乘着年轻，好好奋斗一把。 今年迫不得已进了个电子厂，说真的我在这个厂能坚持这么久真的是奇迹了，上班两班倒，上班不能带手机进车间，出车间还要扫一下，特别是下班的时间排队的人真的是可以排起长龙了，车间里还要穿无尘服，那样的无尘服就是露两个眼睛，人都会憋死，上班时间8点到11点半吃中午饭，中间休息一个小时，然后一直干到8点，休息的时间都没有，吃晚饭也要等到下8点后去吃，我做的就是开机，一天就是站着做事，晚上下班累的倒头就睡，而且这个厂没有休息，周六周日都要加班，你不去就算你旷工。我也不知道是什么原因让我坚持到现在，来这里快3个多月了，打算做到过年不做了，以后不想再进工厂了，打算回去学门手艺 不一定会毁掉一个人。但我觉得除销售、采购这么岗位以外，只是普通岗位的话，一定会缩小你的视野。因为你要花许多时间在工作上，也就相当于减少了其他时间的支出。 毕竟时间对每一个人都是公平的。 我一个好朋友A是一名护士。从大学毕业后，就进入了医院工作。因为A要上夜班，而我不用上夜班。 头几个月，A可能大学毕业的时候年轻，也可能对工作还新鲜。反正晚班上出了以后还 是很精神，不用补觉，照样接着和我们玩。但慢慢就不再这样了。 有几次，我知道她休息，就去找她玩。谁知A睡眼朦胧，一付不睡醒的样子。去了两次，见到了同样的场景，觉得打扰她了。于是就尽量少去找她。时间列表不一样，导致我们两个人联系慢慢少了。 她呢，也以工作为主。上白班，上夜班，休息（睡觉）。就这样循环着。 可以试想一下，我的朋友三天一轮回，只有少许时间接触外面，所以她的视野也慢慢变小。 但也有另一种情况，跳出原有的圈子，活成更好。 他原来是一位培训学校的老师。因为每天的课很多，所以他的其他空余时间，除了睡觉，大多用来备课。就这样过了两年。两年的时间说长也不长，但也不短。每天高强度的付出，让他很累。而且也厌倦了。 那怎么样解决这个问题呢？他开始利用自己的空余时间和一些休息时间用来写作，写故事。写了许多之后开始出版。慢慢开始有收入。 当收入超过了他的主业以后，他向学校提出，少上一些课。 他就是通过自己的努力，利用自己并不充裕的时间去学习，去改变自己，让自己更优秀，也活出自己喜欢的那个样子。他就是青年作家李尚龙。 最好的人生不就是应该这样么。 进厂其实也不一定会毁了自己，一开始我也是在厂里上班的，当初我也是有这个想法，我感觉自己在做下去，就会毁了，在工厂里上班，感觉看不到外面的世界，12个小时制除了上班下班就是睡觉。但是外面真不是那么好闯的，我以前在厂里上班，出来之前5000一个月，刚刚出来的时候才2000一个月，混了3-4年也才5000左右，当初和我一起进厂的同事现在都有10000多一个月了，其实在厂里上班，多做多学，一步一步往上爬，还是有出息的，就算你不在厂里做了，好歹你懂这门技术了，去别的厂里人家也会用高薪请你的，如果自己在厂里整天就知道好高骛远，这个不想学，那个不想做，的确会毁了自己。其实毁不毁自己都是自己决定的，我在厂里就看见了，许多成功的例子，和失败的例子。脚在自己身上，路怎么走想清楚，走错了，只能怪自己！ 进工厂上班，那么很可能选择了安逸，一辈子就被毁了。很多人会有这样的看法，尤其是不建议年轻人进工厂，其实这样的看法有一定道理。 很多工厂基本上没有学历要求，比如电子厂、磨具厂等，无论年龄大小、经验多少都能很快上手，这些工作内容流水化，也就预示着没有多少发展潜力，一眼望到头，未来几十年可能都干这个，想想就头皮发麻。即使将来跳槽，你也难以用到这样的经验，长时间待在工厂，实则与 社会 脱节。 由于工厂要求比较低，也就预示着提供的薪水有限，多数工厂讲究多劳多得，只有加班才能拿到更多薪水，没有加班意味着收入的减少。没有创造性工作，意味着你的收入很难有提升空间，等到生病时、年龄变大熬不动夜后，收入可能还不如年轻时候，自然这样的工作难以养家糊口。 在工厂中工作过一段时间，你就会发现，流水线作业短时间还能接受，时间一长人就会越来越麻木，头脑会慢慢的变迟钝，这就是常说的人变废了。 另外，长时间在这种环境中，精神更容易疲劳，很多在工厂上班的人可能比办公司上班族还累。大家知道上学时，各们课程是轮流交替进行的，这样的目的很大程度上是让你放松大脑，提高效率。而工厂做的事情一成不变，你就会觉得很枯燥，精神上感觉在受折磨，长时间下去人会变得精神恍惚，容易得神经衰弱。 另外，很多工厂规矩多，工作环境差，学不到东西不说，没准还要得一身病。所以有志向的年轻人，不要轻易进工厂，这并非是你最好的选择。 现在越来越多的年轻人都不愿意进工厂，很多时候进工厂都是迫不得已的，甚至还有人开玩笑说进电子厂就是为了找个老婆。工厂对学历没有任务要交，工作内容也是一看就会的哪种，年轻人在工厂呆久的话真的会废了。 工厂最大的特点就是工作内容超级简单，完全不用脑子一看就会，所以在工厂做的再久也不过是浪费时间，学不到任何的东西。 工厂每天都是车间、食堂、宿舍三点一线的生活，工厂不需要人思考，只需要机器式的干活就好，一眼就能看穿十年的发展，看看身边哪些做了十几年的老员工，就可以看到自己的未来 工厂没有发展的空间，薪资自然也就没有任何上升的空间，而且大部分工厂的薪资结构都是计件的模式，也就是多干多得，少干少得。人到了40岁以后身体的各项机能都会下降，速度慢下来自然也就会影响薪资，干了十几年薪资没有上升，反而下降了。 环境对一个人的影响是非常大的，工厂有个特点就是工资不高也不少，反正就刚好够花，工作也不用动脑，慢慢的年轻人就会失去奋斗的心，反正身边大家都一样，随波逐流也就这样。 工厂还有一个问题就是加班时间特别长，大部分工厂都是两班倒，每天上班时间12个小时， 回到宿命根本没有心情，也没有时间再去学习别的东西，年轻人进工厂完全就是浪费自己的青春。 一个人进工厂，是成就了还是毁掉了，要看进去的人本身。 1、如果你有能力选择，就不要进工厂。工厂生活单调、环境工业化、人际大众化、发展局限化、思维单纯化，这里学到的东西，离开了这个地方，可能就没有用武之地。 2、如果你没有能力选择，请进工厂。学历没有优势、技能没有专长，找工作没有方向，能做的工作也不稳定，收入没有保障，一家人要养活，那就进工厂，吃住规律，遇到好点的工厂，福利也不错，只要自己每天按时上班，一年也能存到一些。 3、不要一味的说工厂不好，那些没有更好的选择的人，进了工厂，努力、上进，从员工做到主管，各方面待遇和收入都不错，在工厂找到伴侣，结婚生子，赡养父母、供子女上大学的，大有人在，是工厂成就了他们。而那些自身条件比较好、却比较懒撒、不求上进的人，进入工厂，本该在 社会 上有所成就的人，却选择了在这里虚度光阴，正式在这里毁了自己！ 这就是工厂，有工厂的地方就有人，没有人强迫他们进去，都是各自选择的结果。 老同学小Y最近在微信上找我吐槽。说自己的工作薪资不满意，公司还要给自己降薪，想要跳槽吧，其他公司没有给他开高价的。 之前小Y在工作将近1年的时候，发现有一个很好的跳槽机会，跳槽后涨薪了20%。 后来工作满2年的时候，小Y又跳槽了一次，涨薪了30%。 等到小Y工作满3年的时候，非常尴尬的是，小Y跳不动了。 小Y陷入的就是大部分职场人都会犯的职场短视。 进厂的生活就是宿舍—车间—食堂三点一线。为了提高产能效益，机器是不停地运转的，所以工厂绝大多数都是要上晚班的，休息是轮休，每天上12个小时班，除开上班的时间，另外12个小时就是 娱乐 、睡觉的时间了。 一，在工厂上班，时间的问题。时间太长，晚班还要熬夜，长期下来，身体吃不消，特别对于女性来说，容易催老。在产线，上厕所要打报告，回来还要领导确认，上厕所的频率太多，领导还要找去谈话。年轻人可以在工厂来历练历练，没有打算在工厂长干就免了。不到不得已，进厂不是一个明智之举。 二，发展的问题。在工厂时学不到东西的，除非从这个厂里出去还是进厂，倒还是有点用处。因为在工厂里，老板要的事产能，除了吃饭，上厕所，一直都是在干活，根本没有时间学习其他的东西。再一个，工厂的员工学历普片都偏低，技术部门还好，能够学到一点技术，产线就只能靠手脚麻利取胜了。 三，工厂的环境。在工厂上班，如果是办公室还好，其他的工作环境就差了。工厂排放的废气，污水混合的味道，有的能让人闻到就吐。在产线工作，一天手脚不能停，只是身体累一些，环境还好，有的去操机，一天只能站着，一个人操作几台机器，一天下来，人能到头就睡。 四，工厂的规矩太多。工厂就跟学校差不多，只是在学校是我们给人家钱，工厂时人家给我们钱。在一些电子厂，为了防止产品信息外漏，进出车间不仅不能带手机，还要过安检门，手探之类的，防止夹带产品或者产品信息。不习惯被人约束的，是不会适应的。 五，薪资。在工厂上班，就是靠计件，加班算工资。遇到工厂效益不好，没有班加，工资不高，自己就想走人了。走了怎么办，在厂里没学到东西，还是只能另外再找一个厂。这样年复一年的，人生很没有意思。 年轻人还是应该出去闯一闯，看一看，学不到技术，丰富人生阅历也好，不要20出头就进厂过一眼望到头的生活。 这种因果关系的论断，不能说不对，但是太过于片面。所谓进工厂毁了年轻人，只是因为给到大家的个别印象如此。然后用个别代替了全部。实际上真实情况不尽然。 从我们的大众观点来看，进工厂的人大多数没有很高的文凭，不具备很多的技能。为了生存，没办法才去的工厂。 如果按照这种说法来讲的话，那么工厂里的每一个人，是不是都是低学历，无技能的呢？很显然并不是。 工厂里面也有高技能高学历人才。进工厂本身就是他们职业发展的一个方向，和是否被毁掉没有必然的联系。 很多大型公司尤其是制造型或传统企业，本身都有工厂，比如 汽车 行业、家电行业、服装行业等等。里面的人才非常的多。 只有那些本身不具备能力的人才被淘汰掉了。我们不能把这种局部现象，用来代替全部。 即便是低学历、低技能的人进工厂，也不一定就被毁了。有人特别喜欢钻研技术，反而在工厂里面提升了自我技能知识。甚至因此申请到了某些专利。这些对个人来说都是一种成长。 那些什么都没学到的，最终被工厂淘汰，也被 社会 淘汰掉的人，才是真的被毁掉了。 所以我们看到被毁掉的原因，主要在于个人是否有所成长。有所成长就一定有出路。无论是继续做下去，还是出来重新找工作。 所以一个以为自己低学历低技能，进了工厂就没有发展前景的人，必然会被毁掉。只有那些对自己将来抱有希望的人，才会在逆境中依旧勇往直前。他们的未来之路不说特别得好，至少不会差。 毁掉一个人在于自我放弃。这一点和环境没有必然的关系。 退一步说，不是每一个人进工厂都会做一辈子。很多人只是迫于当下的窘境而做出的理性选择。也就是填饱肚子才是最关键的人，只有先活下来才能去考虑其他的问题。 在这种有主动权的选择下，当他找到新的机会，就会有新的发展。 我之前有个朋友，初中毕业就进了电子厂，在生产线上安装零件。做了两三年之后，他对这个行业比较熟悉了，找了几个志趣相投的人合开了一个相关的批发店铺，现在生意做得很好，比某些读书出来的人生活还要精彩。 他这种例子不能说是咸鱼翻身，但确实是一种逆袭。人生的逆袭在于自己的把握。你想放纵自己可以找到理由，你想为自己拼搏一把，也可以找到理由，关键就看你怎么做。 所以进厂会毁了某些人，但对某些人来说却不尽然。被毁掉的那些人实际上是被自己毁掉的。在本就思维较为局限的地方，没有特意去做自我提升，结果可想而知。所以，这个锅工厂不背。
9，怎样选择日化企业的工作
日化销售我没有做过，不过你谈到区域销售，下面的文章对于有些帮助。如何做好区域经理1、“想”，即销售员应该具备一定的策划能力。 多数厂家的驻外销售员是在指定的区域市场开展销售工作。厂家给销售员设定一个销售任务，提供一定的保底工资、差旅费、宣传资料等资源，该区域所有销售工作包括市场调研、市场规划、客户开发、客户管理、投诉处理等基础性工作都要销售员亲力亲为。要做好这一切，确保所负责的区域市场销售持续健康发展，首先，销售员必须对其所负责的区域市场有一个整体的市场规划，包括阶段性销售目标、销售网络如何布局、选择什么样的经销商、以什么样的产品和价格组合切入、采取什么样的促销方式等；其次，销售员在开发经销商和管理经销商过程中，经常会碰到很多问题，如经销商抱怨产品价格过高、要求做区域总代理、要求厂家垫底资金、控制厂家的发展、质量事故等，销售员要处理好这些问题，必须运用一些策略，而这些策略，就需要销售员精心地策划；再次，销售员还应该充当经销商的顾问与帮手，发现经销商在发展过程中的机会与问题、对经销商的发展提供指导、帮助经销商策划促销活动和公关活动等。只有区域销售员是一个策划高手，才有可能使所负责的市场销售业绩更快更稳健地增长；只有区域销售员帮助所负责的经销商出谋划策，才能赢得经销商的信赖与认可，才能充分利用和发挥经销商的分销功能，确保销售网络的健康与稳定。 2、“听”，即销售员应该具备倾听的能力。 在开发经销商的过程中，很多销售员不管经销商愿不愿意听，上门就叽哩呱啦：自己的产品是多么多么好，自己的产品功能是多么多么齐全，自己的公司是多么多么优秀，经销商代理销售这种产品能带来多么多么丰厚的利益。不妨注意一下，以这种方式推销产品的销售员，大部分都是无功而返。实际上，不管是开发经销商还是处理客户投诉，倾听比说更重要。为什么呢？一是倾听可以使你弄清对方的性格、爱好与兴趣；二是倾听可以使你了解对方到底在想什么、对方的真正意图是什么；三是倾听可以使对方感觉到你很尊重他、很重视他的想法，使他放开包袱与顾虑；四是当对方对厂家有很多抱怨时，倾听可以使对方发泄，消除对方的怒气；五是倾听可以使你有充分的时间思考如何策略性地回复对方。销售员如何倾听呢？一是排除干扰、集中精力，以开放式的姿态、积极投入的方式倾听客户的陈述；二是听清全部内容，整理出关键点，听出对方话语中的感情色彩；三是重复听到的信息，快速记录关键词，提高倾听的记忆效果；四是以适宜的肢体语言回应，适当提问，适时保持沉默，使谈话进行下去。 3、“写”，即销售员应该具备撰写一般公文的能力。 很多营销主管可能都有这样的经历：经常有销售员以电话的方式向你汇报，这个竞争对手在搞促销，那个竞争对手在降价，请求你给予他政策上的支持。当你要他写一个书面报告时，销售员要么是不能按时将报告传回，要么就是写回来的报告层次不清，意图不明确。为什么会出现这种情况呢？因为很多销售员根本不会写报告或者写不好报告。如何提高销售员写的能力呢？一是销售主管在销售员汇报工作和要求政策支持时，尽可能地要求他们以书面的形式报告；二是针对销售员，聘请专业人士进行公文写作培训，或者购买有关书籍组织销售员学习；三是要求并且鼓励销售员多写一些销售体会方面的文章，并在企业内部刊物或一些专业性杂志上发表，对成功发表文章的给予适当的奖励。 4、“说”，即销售员应该具备一定的说服能力。 销售员是厂家的驻地代表，厂家的基本情况、产品特点、销售政策都是通过销售员向经销商传递的。销售员在与经销商沟通厂家政策时，有的经销商很快就明白并理解了厂家的意图，有的经销商对厂家的意图不了解或者了解但不理解，有的经销商对厂家很反感甚至断绝与厂家的合作关系。为什么会出现这些情况？原因就在于不同的销售员说服能力不一样。销售员如何提高自己的说服能力？一是销售员正式说服经销商之前，要做充分的准备：首先，通过提问的方式向和经销商相关的人或经销商本人了解经销商的需求，即他在想什么、想要得到什么、担心什么，以便对症下药；其次，针对经销商的需求，拟定说服计划，把怎样说服经销商、从哪些关键点去触动他写下来，牢记在自己心中；再次，说话要生动、具体、可操作性强，在销售说服过程中，要具体讲到何时、何地、何人、用何种方法、实施后可达到何种效果；最后，多站在经销商的角度，帮助他分析他的处境，使他了解厂家的政策能够帮助他改善他的处境，向他解释厂家的政策具体操作方法，描述执行厂家政策后能给他带来的利益与价值。 5、“教”，即销售员应该具备一定的教练能力。 优秀的销售员之所以能保持较高的销售业绩，是因为他能有效地整合资源，能够将他所辖区域市场的经销商、经销商的销售员、经销商的终端网点客户通过培训与指导的方式提高其经营水平和经营能力，使其都像自己一样优秀。销售员教经销商、经销商的销售员、终端网点客户什么呢？一是产品知识，教会他们产品的工艺过程、主要配方、主要卖点、与竞品的区别、特性与功能、使用方法等；二是经营方法，教会他们如何做市场规划、如何开发下线客户、如何管理下线客户、如何与下线客户建立良好的客情关系、如何处理下线客户的异议与投诉等；三是指导经营，不断发现经销商及经销商的销售员在实际操作过程中存在的问题，如铺货不到位、区域市场开发缓慢、有效销售时间效率低下等，向其提出改善建议与意见，从而提高销售执行力。 6、“做”，即销售员应该具备很强的执行能力。 很多销售主管也许都有这样的经历：下属销售员月初拍着胸脯向你保证，这个月一定能完成什么样的销售目标，同时也有达成销售目标的一系列策略与措施，但每到月底销售计划总是落空。为什么会出现这种偏差呢？销售员执行力不高。很多销售员月初、月中一般都无所事事，到了月底就像热锅上的蚂蚁，不断地催促经销商报计划、回款。一个经销商的分销能力不是完全由经销商说了算，是要看他有多少终端网点，这些终端网点又有多少是有效的、可控的。而这一切，都需要销售员日复一日年复一年地扎扎实实地沉到底才能了解到位。所以，销售员必须具备很强的执行能力。销售员如何提高自己的执行能力呢？一是销售员应该有清晰的目标，包括年度销售目标、月度销售目标、每天的销售目标；二是销售员应该养成做计划的习惯，特别是日工作计划，当天晚上就确定好第二天的销售计划，计划好什么时候、花多长时间、到哪里去拜访什么客户、与客户达成什么共识等；三是销售员应该养成检讨的习惯，每天回到住所，对当天的销售计划完成情况、销售成功点和失败点、存在的问题与需要厂家支持事项等进行简单回顾与总结，并将其写在销售日记上；四是销售员要加强业务的培训与学习，提高自己的销售技能，包括客户谈判技能、沟通技能、时间管理技能等有经验人士都不在，没经验的倒是有一大堆，包括我再看看别人怎么说的。
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