珍纯日用品有限公司招聘,扬州完美日用品有限公司招聘信息

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公司需要的人才大部分是技术人才，但是这类人才的圈子在深圳，广州人才库很少，很大一部分来自早期做数字机顶盒的两家公司。技术型人才有两种，一种是纯技术型的，非常专业，一种是既懂技术又懂管理。招聘一个高端技术人才一定要知道自己的职业规划，这决定了他的潜力能发挥到什么程度。如果这个人没有足够多的平台，就没有价值最大化。和人力资源总监打交道的技术型人才很狭隘。

所以每次面试前，HR主管都要看简历，收集信息，尽可能的和他们交谈，让他们敞开心扉。和技术人才交流，总是需要用相同的语言来产生共鸣。招人找共鸣点最近几个周末，人力资源总监一直很忙，面试不同的工程师，让他们了解公司。要做到招聘，一定要找到共鸣点，打动他们。技术人员一般都不太会说话，所以第一次见面后，要留时间让他们主动搜索公司信息，一两周之后再约，这样沟通会更顺畅。

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