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1，为员工买的被子生活用品厨房的餐具放哪个会计科

为员工用餐购买的餐具/为员工购买的生活用品/棉被应记入：管理费用-应付福利费科目核算；职工福利费（employee services and benefits）是指企业按工资一定比例提取出来的专门用于职工医疗、补助以及其他福利事业的经费。

为员工买的被子生活用品厨房的餐具放哪个会计科

2，单位为员工购买的日用品应该计入什么科目

单位为员工购买的日用品计入科目。　　1，企业购入生活用品，应视不同情况而记入相应科目。如职工福利用，应冲减已计提的应付福利费。如办公室使用的，应记入管理费用。如生产工人使用的，应记入制造费用。　　2，会计分录如下：　　首先要看是哪个部门的办公用品，如果是行政部门，　　分录如下：　　借：管理费用　　贷：现金（或银行存款）　　3、如果是生产部门，　　分录如下：　　借：制造费用　　贷：现金（或银行存款）　　期末结转到生产成本。要用付款凭证。

单位为员工购买的日用品应该计入什么科目

3，企业发放员工的日用品怎么做分录

管理费用-福利费
其实超市买东西给客人的那个所谓的发票，不能作为企业的原始凭证，应该找超市再要他们给，说是要拿回去作账，就会给您在开一张合法的原始凭证。您的会计分录没有错。
货币发放时借：库存贷：管理费用、生产成本等贷：应付职工薪酬-职工福利贷:库存按受益对象分配时借购买时借
如果公司平时有提福利费。借：应付福利费贷：现金如果没提福利费借：费用贷：现金如果想使用新会计科目的话，就把“应付福利费”换成“应付职工薪酬－福利费”

企业发放员工的日用品怎么做分录

4，我单位是每月计提福利费劳保用品应走哪个科目

劳保用品计于劳动保护费借：管理费用-----劳动保护费贷：现金、或银行存款计提福利费： 借：管理费、制造费用、销售费用--职工福利费 贷：应付福利费根据现在的规定，福利费不提，在发生时按14%以内直接报
1、计提福利费通过管理费用-福利费科目核算，劳保用品通过管理费用-劳保用品科目核算。2、计提福利费、劳保用品时：借：管理费用-福利费 管理费用-劳保用品 贷：应付职工薪酬-福利费 应付职工薪酬-劳保用品3、支付时：借：应付职工薪酬-福利费 应付职工薪酬-劳保用品 贷：银行存款4、应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、"非货币性福利"、"其它与获得职工提供的服务相关的支出" 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
劳保用品不属于福利费的范畴。借记：管理费用——劳动保护费

5，请问公司购买的日用品该计入什么科目应付福利费最终需归集到什么

管理部门用的计入:管理费用-办公费生产及辅助部门用的计入:制造费用-办公费销售部门用的计入:营业费用-办公费
1、管理部门用的计入:管理费用-办公费2、生产及辅助部门用的计入:制造费用-办公费3、销售部门用的计入:营业费用-办公费①销售费用等、生产成本；销售部门使用的计入；有时这个费用比较少就直接记入管理费用下设一个明细；②办公费或其他都可以的，直接在应付福利费中核算，计提时根据工资费用的归集分别进入管理费用，使用时。③购买日用品时管理部门使用的计入:制造费用-办公费:营业费用-办公费 :管理费用-办公费、制造费用应付福利费是随工资计提的用于职工福利开支的；④生产及辅助部门使用的计入购买日用品计入管理费用，在管理费用下设一个明细写办公费或其他里都是可以的。应付福利费是一个独立的科目，是核算公司在福利方面的经济业务，不需归集到其的科目下。
购买日用品计入管理费用，在管理费用下设一个明细写办公费或其他里都是可以的。应付福利费是一个独立的科目，是核算公司在福利方面的经济业务，不需归集到其的科目下。
应付福利费是随工资计提的用于职工福利开支的，计提时根据工资费用的归集分别进入管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等，使用时，直接在应付福利费中核算。购买日用品时管理部门使用的计入:管理费用-办公费；生产及辅助部门使用的计入:制造费用-办公费；销售部门使用的计入:营业费用-办公费 ；有时这个费用比较少就直接记入管理费用下设一个明细；办公费或其他都可以的！
应付福利费是随工资计提的用于职工福利开支的，计提时根据工资费用的归集分别进入管理费用、生产成本、制造费用、销售费用等，使用时，直接在应付福利费中核算。

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